Jorge: Cómo las mentorías de Generation me guiaron al RPA

Hoy os traemos la inspiradora historia de Jorge Delgado, graduado de la formación en Automatización de Procesos RPA, quien ha aprovechado el programa de mentorías y acompañamiento para impulsar su carrera profesional, todo ello dentro del marco formativo de Fundación Generation España.

A sus 56 años, con una extensa trayectoria en el sector retail como jefe de sección y director en áreas clave como operaciones, comercial y cadena de suministro, Jorge se encontraba en una etapa de transición, buscando nuevas oportunidades como consultor freelance en transformación digital y cadena de suministro en Granada. Fue en ese momento crucial cuando descubrió la formación en RPA de Fundación Generation España y decidió apostar por esta innovadora tecnología.

Hoy, Jorge está llevando a cabo varios proyectos con PYMES, logrando además su objetivo de seguir viviendo en Granada junto a su familia, después de años de trabajo itinerante por todo el país.

Te invitamos a leer su entrevista completa a continuación:

1. ¿Cuál era tu situación antes de comenzar el bootcamp de Robotic Process Automation (RPA), de Fundación Generation España?

Estaba desempleado e intentando introducirme como consultor Freelance de Cadena de suministro y Transformación Digital en la provincia de Granada.

2. ¿Cuál había sido tu experiencia laboral hasta el momento de presentarte a la formación?

Mi experiencia laboral hasta el momento de la formación había sido en diferentes compañías multinacionales de Retail (Continente, Carrefour, Ahold, Dinosol y Máxima), ocupando diferentes puestos (jefe de sección, departamento, división y director)  en diferentes departamentos (operaciones, comercial y cadena de suministro) y como Country Manager de Logic Information Systems Inc., una empresa de consultoría de implantación de aplicaciones de Oracle Retail. También hice trabajos de consultoría de negocio en Madrid en mi última etapa.

3. Antes de la formación, ¿cómo veías tu futuro laboral para los próximos años?

Debido a mi edad (56 años) algunos departamentos de recursos humanos me consideran sobre cualificado, si a esto le sumas la falta de grandes compañías en la provincia de Granada, veía mi futuro laboral muy complicado a no ser que volviera a Madrid o al extranjero.

4. ¿Qué expectativas te surgieron durante el proceso de selección? ¿Qué esperabas del programa?

La expectativa que tenía era que, el Robotic Process Automation (RPA), era una práctica que me podía ser muy útil para establecerme como consultor de transformación digital para PYMES en Granada, ya que suponía un gran beneficio con mínimo coste para las PYMES, las cuales tienen un presupuesto muy bajo para inversiones. Por tanto, esperaba obtener la capacidad de automatizar procesos y mejorar en soft skills, además de aprender a postular a trabajos y a empresas más eficientes.

5. ¿Qué es lo primero que pensaste al escuchar que dentro del programa formativo de Generation tenías la figura de un mentor/a para acompañarte en el diseño de tu estrategia de búsqueda de empleo? ¿Cómo influyó la mentora y el contacto diario en tu desarrollo durante el programa?

Me pareció una figura esencial para hacer un seguimiento personalizado de las necesidades de los alumnos a nivel de la búsqueda de trabajo, resolver sus dudas y darles seguridad en cómo optimizar su propuesta de valor al mercado laboral.

En mi caso, me ayudó mucho a conocerme a mí mismo en cuanto a las competencias que tenía y las que debía desarrollar. Además, necesitaba validar mi CV y mi perfil de LinkedIn por parte de un profesional, lo cual me dio mucha confianza.

6. ¿Sientes que las mentorías te han ayudado a conseguir un trabajo? ¿De qué manera?

Sí, lo siento así, porque a través de mi perfil de LinkedIn y de conocer mis fortalezas y mis debilidades, me han surgido oportunidades de trabajo y he sabido como enfrentarme de una forma más eficiente a la entrevista de trabajo.

7. ¿Cómo crees que te ayudaron las mentorías a superar desafíos y obstáculos?

En mi caso, cuando vuelves a tu país ves que has perdido los contactos y que a nadie le interesa contar con tu experiencia y conocimientos por tu edad, necesitas recuperar la confianza y aprender nuevas herramientas que te ayuden a derribar esas barreras y te ayuden a reinventarte, y en eso me ayudaron las mentorías.

8. ¿Cómo trabajaste con tu mentora? ¿Cómo fueron el tipo de sesiones?

El trabajo con la mentora fue a cinco niveles:

• Mentorías grupales,
• Mentorías individuales,
• Llamadas de resolución de dudas,
• Sugerencias de posibles trabajos por parte de la mentora
• Y la facilitación del Test TTI Sucess Insight, que me ayudó a conocer mis debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades.

Las sesiones fueron colaborativas, empáticas y formativas por parte de la mentora, en las que equivocarse eran solo una forma de mejorar y en las que te sentías acompañado y comprendido.

9. ¿Te encuentras trabajando ahora mismo? En caso de que sí, ¿Dónde? Y ¿estás contento en tu nuevo puesto? En caso de que no, ¿Cuáles son tus próximos pasos?

Ahora mismo estoy haciendo algunos trabajos de consultoría de pequeño alcance que me permiten mantenerme en Granada, disfrutando de mis sobrinos nietos, que era mi objetivo después de 25 años dando vueltas por España y el extranjero lejos de mi familia.

10. ¿Cómo describirías el apoyo de mentorías de Generation en 3 palabras?

Empatía, seguimiento y formación.

11. ¿Cuáles son tus planes de carrera para los próximos 2-5 años? ¿Dirías que las mentorías que tuviste en Generation te ayudaron a diseñar tu proyecto de carrera de alguna manera?

Mi plan de carrera para los próximos 2/5 años es consolidarme como consultor de negocio y transformación digital para PYMES en el área geográfica de Andalucía Oriental, basándome en conseguir una buena reputación y la formación continua en nuevos avances tecnológicos que ayuden a las empresas. En paralelo, seguir buscando de trabajo adecuado por si acaso no lo consigo.

Las mentorías son las que me ayudaron a diseñar mi proyecto de carrera porque, en primer lugar, me enseñaron a hacerlo teórica y prácticamente y, en segundo lugar, me dieron las herramientas personales para seguirlo y modificarlo si veo que no está bien encaminado.

12. ¿Recomendarías este curso a otras personas en situación de desempleo o a quienes encuentren dificultades en sus sectores laborales actualmente?

Sí que lo recomendaría porque, como he dicho antes, creo que la automatización de procesos es el presente y el futuro y se necesitan muchos profesionales, sobre todo para las PYMES. Además, aprender las softs skills es fundamental en esta nueva era, algo que debería enseñarse en la educación reglada. También aprender a hacer un buen CV, un buen perfil de LinkedIn y a hacer una buena entrevista es muy importante para encontrar trabajo.

 

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