Construyendo un entorno laboral preparado para el futuro: AI y el desarrollo profesional midcareer
Con casi el 40% del empleo global expuesto a la inteligencia artificial (AI), no hay duda de que la IA está cambiando rápidamente las reglas del juego. La inteligencia artificial generativa, en particular, ha estado revolucionando múltiples industrias y redefiniendo las habilidades necesarias para prosperar en el lugar de trabajo moderno. A medida que somos testigos de una población activa global en envejecimiento, se vuelve cada vez más importante que los profesionales más experimentados se adapten y adopten nuevas habilidades, particularmente en los dominios digitales y de IA.
El auge de la IA generativa y su impacto en el entorno de trabajo
La IA generativa — que incluye tecnologías como modelos de lenguaje, generación de imágenes y aprendizaje profundo — ha visto un crecimiento meteórico en los últimos años. Este crecimiento se debe a su capacidad para realizar tareas complejas, crear contenido y hacer predicciones con una velocidad notable. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la provisión de análisis de datos avanzados, la IA está remodelando cómo operan las empresas.
Uno de los impactos más significativos de la IA en los entornos de trabajo es la automatización de tareas repetitivas. Este cambio permite a los empleados centrarse en actividades más estratégicas, creativas y de valor añadido, al tiempo que elimina la necesidad de algunos roles o reduce la cantidad de apoyo necesario. Se espera que esto conduzca a una fuerte disminución en las contrataciones, así como a un cambio en el conjunto de habilidades de los empleados. La competencia técnica, la alfabetización digital y la capacidad de trabajar junto con la IA se están convirtiendo en esenciales para el crecimiento y la sostenibilidad de la carrera laboral.
Desafortunadamente, se prevé que estos cambios afecten negativamente a los trabajadores midcareer y perfiles más seniors. Nuestro nuevo informe indica que los empleadores de EE. UU. y Europa anticipan descensos que oscilan entre el 22% y el 64% en sus contrataciones de entry-level y posiciones más intermedias durante los próximos 12 meses, roles cada vez más buscados por los trabajadores midcareers y seniors. Si bien estos descensos se deben a una mezcla de factores -mejoras de productividad impulsadas por la IA, condiciones económicas, prioridades corporativas cambiantes-, el resultado puede ser el mismo. El sesgo de edad puede amplificarse, particularmente cuando se trata de roles que trabajan con herramientas de IA. Nuestro informe encontró que los managers de contratación tienen tres veces más probabilidades de considerar candidatos menores de 35 años que aquellos mayores de 60 para esos roles.
Una población activa envejecida y la necesidad de una formación continua
La población activa global está envejeciendo, con un número creciente de empleados en la etapa de considerarse midcareer. Como se refleja en nuestro Informe de Oportunidades de Midcareers 2023, hay una clara preferencia de los empleadores por los candidatos con formación reciente y relevante. Sin embargo, los trabajadores más veteranos subvaloran la formación en favor de la experiencia laboral, y solo el 38% de los mayores de 45 años han participado en formación en los últimos tres años. Además, la participación en la formación disminuye con la edad, y esto es cierto en todos los niveles de educación.
También hay preocupación por los bajos niveles de uso de la IA entre este tipo de trabajadores. Nuestro informe indica que, en promedio, solo el 15% de los trabajadores mayores de 45 años en Europa y los EE. UU. informaron que están utilizando actualmente la IA en el lugar de trabajo, oscilando entre el 13% en los Estados Unidos y el 19% en España. Si bien esto podría parecer apoyar el sesgo de edad de los empleadores en la superficie, es importante tener en cuenta que solo porque muchos trabajadores no están usando la IA hoy, no significa que no puedan hacerlo. De hecho, nuestra encuesta encontró que entre estos trabajadores que han adoptado herramientas de IA, la mayoría son autodidactas y “usuarios avanzados” que recurren a las herramientas de IA varias veces a la semana, si no diariamente.
Además, más de la mitad de estos trabajadores en los EE. UU. y dos tercios en Europa que utilizan la IA regularmente informaron que está mejorando la calidad y el ritmo de su trabajo, con casi la mitad de los trabajadores en todos los mercados que usan las herramientas añadiendo que la IA les permite realizar trabajos más avanzados o de mayor nivel, y aproximadamente un tercio dijo que les ayuda a tomar mejores decisiones. El 30% en los EE. UU. y el 58% en Europa incluso dijo que la IA hace que sus trabajos sean más agradables. Claramente, los trabajadores más experimentados tienen la capacidad de prosperar con herramientas de IA.
Para los empleadores, esta es una oportunidad crucial para complementar las fortalezas de los profesionales midcareer con los programas de formación y desarrollo necesarios para fomentar un grupo de trabajadores redondo y bien equilibrado.
Por qué las habilidades digitales y de IA son cruciales para los profesionales midcareer
- Productividad mejorada: Las herramientas de IA pueden mejorar significativamente la productividad al automatizar tareas repetitivas y proporcionar ideas que impulsen una mejor toma de decisiones. El uso de estas herramientas puede ofrecer un mayor valor a sus organizaciones.
- Longevidad profesional: En un mercado laboral que cambia rápidamente, el aprendizaje continuo es clave para la longevidad profesional. Los profesionales midcareer que invierten en habilidades digitales y de IA están mejor posicionados para adaptarse a nuevos roles y oportunidades que surgen.
- Ventaja competitiva: Las organizaciones que priorizan la mejora de habilidades de su fuerza laboral en tecnologías de IA y digitales obtienen una ventaja competitiva. Con estas habilidades pueden liderar la innovación e impulsar el crecimiento empresarial.
- Preparación para el futuro: El futuro del trabajo involucrará cada vez más la colaboración con la IA. Entender cómo trabajar con la IA puede hacer que se sientan preparados para el futuro, asegurando que sigan siendo relevantes y demandados.
Cómo pueden los empleadores apoyar el desarrollo profesional midcareer
Para aprovechar al máximo la IA en el lugar de trabajo, los empleadores deben hacer más para aprovechar al máximo a sus trabajadores experimentados. Aquí hay algunas estrategias para apoyar el desarrollo profesional a mitad de carrera:
- Desarrollar casos de uso: Crear casos de uso que combinen la experiencia laboral, como relaciones con clientes o conocimientos institucionales, con herramientas de IA en el lugar de trabajo.
- Ofrecer programas de formación: Implementar programas de formación completos centrados en la alfabetización digital y las habilidades de IA. Esto puede incluir talleres, cursos online y proyectos prácticos.
- Fomentar la formación continua: Promover una cultura de aprendizaje continuo proporcionando recursos e incentivos para que los empleados persigan una formación y desarrollo de habilidades adicionales.
- Aprovechar la mentoría: Emparejar a los profesionales midcareer con mentores que tengan experiencia en tecnologías digitales y de IA. La mentoría puede proporcionar orientación y apoyo personalizados.
- Invertir en programas de certificación: Animar a los empleados a obtener certificaciones en tecnologías de IA y digitales relevantes. Las certificaciones pueden validar habilidades y mejorar la credibilidad profesional.
- Reunir datos: Obtener información valiosa comparando y contrastando cómo los trabajadores con diferentes niveles de experiencia escriben diferentes indicaciones, despliegan el juicio para interpretar los resultados de IA y aumentan la productividad.
El papel de los programas formativos de Generation
En Generation, reconocemos la urgencia e importancia de dotar a los profesionales midcareer con las habilidades necesarias para prosperar en la era digital. Nuestros programas están diseñados para cerrar la brecha de habilidades y preparar a las personas para carreras orientadas al futuro. Colaboramos con empleadores y financiadores para crear iniciativas de formación personalizadas que aborden las necesidades de diversas industrias, dotando a los buscadores de empleo con habilidades esenciales.
Nuestro enfoque incluye:
Currículms relevantes para la industria: Desarrollamos currículums que se alinean con las demandas de la industria, asegurando que los participantes adquieran habilidades prácticas y demandadas.
Formación práctica: Nuestros programas enfatizan el aprendizaje práctico y experiencial, permitiendo a los participantes aplicar sus habilidades en escenarios del mundo real.
Apoyo integral: Proporcionamos un apoyo holístico, incluyendo mentoría y asistencia para la inserción laboral, para ayudar a los participantes a tener éxito.
Al colaborar con Generation, los empleadores y financiadores pueden desempeñar un papel fundamental en la construcción de un mercado laboral preparado para el futuro. Invertir en el desarrollo de habilidades digitales e inteligencia artificial para los profesionales en mitad de su trayectoria profesional no solo beneficia a los individuos, sino que también impulsa el éxito y la innovación organizacional.
El auge de la inteligencia artificial generativa y la naturaleza evolutiva del trabajo subrayan la importancia del desarrollo continuo de habilidades para los profesionales midcareer. A medida que la población activa global envejece, invertir en habilidades digitales e inteligencia artificial se vuelve crucial para la longevidad de la carrera y la competitividad organizacional. Los empleadores y financiadores tienen una oportunidad única para apoyar esta transición colaborando con Fundación Generation España, para proporcionar programas de formación y desarrollo específicos. Juntos, podemos formar a profesionales que no solo estén preparados para el futuro, sino que también sean capaz de liderar el camino en un mundo cada vez más digital.
En Fundación Generation, estamos creando carreras transformadoras disponibles para cualquiera, en cualquier lugar. Explore nuestros programas formativos para ver las profesiones que apoyamos o dona hoy para ayudarnos a crear oportunidades para nuestros estudiantes.