La Fundación Generation llegó a España en 2015 con el objetivo de ayudar a las personas a impulsar sus trayectorias profesionales y reducir el desempleo.

Cuando las hijas de Manuel aprendían los oficios en el colegio y le preguntaban a él a qué se dedicaba, no encontraba las palabras para explicarles que se encontraba en una situación de desempleo. Gracias a su formación con la Fundación Generation España, hoy está satisfecho de que sus hijas puedan decir que su padre es montador de placas solares.  

La Fundación Generation es una entidad sin ánimo de lucro que ayuda a las personas a cambiar sus vidas impulsando sus trayectorias profesionales. Está presente en 17 países y llegó a España en 2015 con el objetivo de reducir el desempleo y cubrir el desajuste entre la formación y las necesidades reales del mercado laboral. Para ello, colabora con administraciones y empresas con el fin de ofrecer formación gratuita para que colectivos vulnerables puedan acceder a profesiones de calidad, sostenibles y con impacto. 

Estela de la Cruz, su directora general, llegó al proyecto hace año y medio tras una etapa en el sector corporativo: «Después de tantos años resolviendo problemas globales y de corporaciones, tenía ganas de pasar del pensar al hacer, y resolver un problema tan complejo como es el del desempleo en España».

En cuanto a Iria González, coordinadora de alianzas, su actividad laboral sí que había estado más ligada a este sector, y destaca como uno de los principales rasgos de la fundación la medición del impacto de sus programas: «Es una entidad que mide a largo plazo la transformación real que nuestros programas ocasionan en la vida de los participantes».

FORMACIÓN PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL MERCADO

En Generation España tienen presente que gran parte de la identidad personal se construye alrededor de la pregunta: «¿A qué te dedicas?». La falta de empleo afecta a la autoestima y a la falta de identidad, por eso, la mejora de la situación comienza en la recualificación profesional de las personas desempleadas para conectarles con empleos de alta demanda y de calidad. 

La metodología de la fundación parte de detectar qué perfiles necesitan las empresas para diseñar programas formativos ajustados a esa demanda.

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