• Casa ISDIN acoge una jornada con líderes empresariales y directivos de RRHH para poner en valor la importancia de los equipos intergeneracionales y los principales desafíos que afrontan las personas mayores de 45 años
• Según un estudio de Fundación Generation, sólo un tercio de los empleadores consideraría contratar a un profesional de mediana edad en un puesto que implique el uso de IA
• La iniciativa refuerza el compromiso del laboratorio líder en fotoprotección y dermatología con el bienestar de las personas y la sociedad, empoderándolas en su desarrollo profesional

Barcelona, 20 de marzo de 2026.- ISDIN, laboratorio internacional líder en fotoprotección y dermatología, y la Fundación Generation España, una organización sin ánimo de lucro que forma parte de una red global dedicada apoyar a quienes enfrentan mayores barreras de acceso al empleo, se han unido en una jornada para fomentar el talento intergeneracional y promover la empleabilidad y la inclusión laboral. El encuentro, celebrado en Casa ISDIN, ha reunido a una comunidad de líderes empresariales y directores de RRHH para abordar temas como la importancia de contar con equipos intergeneracionales y los retos de captación que experimentan los mayores de 45 años.

En concreto, se han analizado algunos de los desafíos que afectan a estos profesionales de mediana edad en un mercado laboral marcado por la incorporación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. Según datos de la Fundación Generation, pese a que el 89% de los empleadoresafirma que el rendimiento de los trabajadores senior en sus equipos es igual o superior al de sus compañeros más jóvenes, solo un 33% consideraría contratar a una persona mayor de 55 años para un puesto que implique el uso de IA. Esta brecha evidencia la persistencia de estereotipos sobre la adaptación tecnológica del talento senior y la necesidad de promover una cultura empresarial más inclusiva.

Con esta jornada, ISDIN refuerza su compromiso con el fomento del bienestar de las personas y la sociedad, promoviendo espacios de reflexión y diálogo que contribuyan a impulsar el talento y el desarrollo profesional en todas las etapas de la vida laboral. Por su parte, Generation España, ha aportado datos que muestran la importancia de promover un entorno laboral favorable, basado en la igualdad de oportunidades. El evento ha contado con una mesa redonda en la que han participado Estela de la Cruz, Directora General de Generation España, y Aurea Benito, Vicepresidenta de la AEDRH y Directora de People en ISDIN. “Estamos comprometidos con una cultura en la que cada profesional pueda sentirse acompañado durante todo su desarrollo laboral. Creemos en la importancia de crear un ambiente inclusivo y diverso, basado en la igualdad de condiciones”, destaca Benito. Por su parte, Estela de la Cruz, “el talento no tiene edad y está en todas partes, pero las oportunidades no siempre llegan a todas las personas. Por eso, en Generation nos dedicamos a generalas para que personas de todas las edades, géneros y entornos puedan desarrollarse y mostrar todo lo que pueden aportar”.

Compromiso con el desarrollo y cuidado profesional

ISDIN se ha consolidado como uno de los referentes nacionales en liderazgo y gestión de personas, gracias a su continuado compromiso con el fomento del desarrollo profesional. Recientemente, el laboratorio ha sido reconocido por octavo año consecutivo con la certificación Top Employer, que avala la excelencia en sus políticas de bienestar y la calidad de sus condiciones laborales.

En esta línea, ISDIN también cuenta con el Sello de Empresa Dermosaludable, reconocimiento a su compromiso por el cuidado dermatológico de sus empleados, promoviendo iniciativas que fomentan el bienestar y los buenos hábitos dentro del entorno laboral.